Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Sjef for Talentutvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og strategisk Leder for talentutvikling som skal lede arbeidet med å identifisere, utvikle og beholde nøkkeltalenter i organisasjonen. Rollen er sentral i å bygge en sterk og bærekraftig arbeidsstyrke gjennom målrettede utviklingsprogrammer, karriereplanlegging og ledelsesutvikling. Du vil samarbeide tett med HR, ledere og ansatte på tvers av organisasjonen for å sikre at våre medarbeidere har de riktige ferdighetene og mulighetene til å vokse i sine roller.
Som Leder for talentutvikling vil du ha ansvar for å utvikle og implementere strategier for talentutvikling som støtter organisasjonens overordnede mål. Du vil analysere kompetansebehov, utvikle lærings- og utviklingsprogrammer, og måle effekten av disse tiltakene. Du vil også være en viktig rådgiver for ledelsen i spørsmål knyttet til organisasjonsutvikling, etterfølgerplanlegging og prestasjonsledelse.
Vi ser etter en person med sterk forretningsforståelse, gode kommunikasjonsferdigheter og en genuin interesse for menneskelig utvikling. Du må være komfortabel med å jobbe både strategisk og operativt, og ha evnen til å inspirere og motivere andre. Erfaring fra lignende roller innen HR eller organisasjonsutvikling er en fordel.
Stillingen krever høy grad av selvstendighet, struktur og evne til å håndtere flere prosjekter samtidig. Du vil få muligheten til å forme fremtidens arbeidsstyrke og bidra til en kultur preget av læring, utvikling og prestasjon.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for talentutvikling
- Identifisere og utvikle interne talenter og fremtidige ledere
- Samarbeide med ledere for å kartlegge kompetansebehov
- Utforme og gjennomføre lærings- og utviklingsprogrammer
- Følge opp og evaluere effekten av utviklingstiltak
- Bidra til etterfølgerplanlegging og karriereutvikling
- Støtte ledere i prestasjonsledelse og medarbeiderutvikling
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring og vekst
- Bruke data og analyser for å forbedre utviklingsstrategier
- Sikre samsvar med organisasjonens verdier og mål
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, psykologi, pedagogikk eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring innen talentutvikling eller HR
- Sterk forståelse for organisasjonsutvikling og læringsprosesser
- Erfaring med utvikling og implementering av opplæringsprogrammer
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide strategisk og operativt
- Erfaring med bruk av HR-analyseverktøy er en fordel
- Strukturert, initiativrik og resultatorientert
- Komfortabel med å holde presentasjoner og fasilitere workshops
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med talentutvikling?
- Kan du beskrive et vellykket utviklingsprogram du har ledet?
- Hvordan måler du effekten av lærings- og utviklingstiltak?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i organisasjonen?
- Hvilke verktøy bruker du for kompetansekartlegging?
- Hvordan samarbeider du med ledere om karriereutvikling?
- Hva er din erfaring med etterfølgerplanlegging?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen HR og utvikling?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har bidratt til kulturbygging?
- Hvordan balanserer du strategisk tenkning med operativ gjennomføring?
